ข้อมูลทั่วไปบุคลากร - ข้อมูลงานวิจัย

เมนูหลัก

	หน้าหลัก
	ข้อมูลการประกันคุณภาพ
	ข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร
	ข้อมูลเกี่ยวกับนักศึกษา
	ข้อมูลการพัฒนาบุคลากร
	ข้อมูลเกี่ยวกับวิชาการ
	ข้อมูลครุภัณฑ์หน่วยงาน
	ข้อมูลอาคารและสิ่งก่อสร้าง
	ข้อมูลผลงานประเภทต่างๆ
	ข้อมูลเกี่ยวกับการเงิน
	ปฏิทินการแจ้งซ่อมครุภัณฑ์
	ปฏิทินการขอใช้รถยนต์ราชการ
	ปฏิทินการขอใช้ห้องประชุม
	แผนภูมิแสดงข้อมูลงานวิจัย
	แผนภูมิแสดงข้อมูลครุภัณฑ์
	แผนภูมิแสดงแผนปฎิบัติการ
	ดาว์โหลดเอกสารประเภทต่างๆ
	สายตรงผู้อำนวยการ

	เข้าระบบ

	จำนวนผู้เข้าเยี่ยมชม

หน้าหลัก » รายละเอียด

‹ ย้อนกลับ

หน่วยงาน : วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี

ประเภทผลงาน : โครงการวิจัย

ชื่อผลงาน: ปัจจัยทำนายความต้องการออกจากงานของอาจารย์พยาบาล

เป็นผลงานที่อยู่ในแผนส่งเสริมการนำเสนอผลงานวิชาการของวิทยาลัย

ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากวิทยาลัยและ/หรือหน่วยงานอื่นๆ ในการไปนำเสนอผลงานวิชาการ

ชื่อผู้ทำวิจัย		สถานะการทำวิจัย	สัดส่วน
	ดร. ณัฏฐวรรณ คำแสน	ผู้ร่วมวิจัย

กลุ่มสาขาวิชาการ

การพยาบาลเด็กและวัยรุ่น

ความสำคัญและที่มาของปัญหา :
ความขาดแคลนบุคลากรพยาบาลเป็นปัญหาสำคัญที่พบทั่วโลก รวมทั้งประเทศไทย ความขาดแคลนส่งผลให้สัดส่วนพยาบาลต่อผู้ป่วยมีไม่เพียงพอ บุคลากรเกิดความเหนื่อยล้า กระทบต่อคุณภาพและความปลอดภัยของการให้บริการ ความขาดแคลนพยาบาลที่เกิดขึ้นมาจากสาเหตุหลายประการ จากการทบทวนวรรณกรรมพบว่าสาเหตุสำคัญประการหนึ่งคือผลิตได้ไม่เพียงพอตามความต้องการเนื่องมาจากความขาดแคลนอาจารย์พยาบาล ทำให้สถานศึกษาทางการพยาบาลรับนักศึกษาพยาบาลได้จำกัดตามจำนวนอาจารย์พยาบาลที่มี

วัตถุประสงค์ของโครงการ

เพื่อศึกษาปัจจัยทำนายความต้องการออกจากงานของอาจารย์พยาบาลคณะพยาบาลศาสตร์มหาวิทยาลัยมหิดล และสถาบันสมทบ

ขอบเขตของโครงการผลงาน

การวิจัยนี้ศึกษาในอาจารย์พยาบาลคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดลและสถาบันสมทบ 9 แห่ง

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

ผลการศึกษานี้จะนำไปใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนระยะยาวของผู้บริหารสถาบันการศึกษาทางการพยาบาลในประเทศไทย

นำไปใช้ในการพัฒนาคุณภาพการศึกษา

ผลการศึกษานี้จะนำไปใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนการสร้างขวัญกำลังใจให้แก่อาจารย์พยาบาลในสถาบันการศึกษาทางการพยาบาลในประเทศไทย เพื่อเป็นการนำไปสู่คุณภาพการศึกษาการพยาบาลที่ดีในอนาคต

บทคัดย่อ

วัตถุประสงค์: เพื่อศึกษาปัจจัยทำนายความต้องการออกจากงานของอาจารย์พยาบาลคณะพยาบาลศาสตร์
มหาวิทยาลัยมหิดลและสถาบันสมทบ
รูปแบบการวิจัย: การวิจัยเชิงสหสัมพันธ์
วิธีดำเนินการวิจัย: กลุ่มตัวอย่างเป็นอาจารย์พยาบาลในคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล และ สถาบันสมทบอีก 9 แห่ง รวม 10 แห่ง ที่ทำงานในหน่วยงานปัจจุบัน 1 ปีขึ้นไป จำนวน 390 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม 1 ชุด ประกอบด้วยชุดคำถาม 2 ส่วน คือ ปัจจัยส่วนบุคคล และความต้องการออกจากงานจำนวนรวม 21 ข้อ และแบบสอบถามเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อความต้องการออกจากงานของอาจารย์พยาบาล 5 ด้านคือ 1) ลักษณะงาน 2) บรรยากาศองค์การ 3) ความผูกพันต่อองค์การ 4) คุณภาพชีวิต และ 5) วัฒนธรรมองค์การ รวม 118 ข้อ ลักษณะแบบสอบถามเป็นแบบประมาณค่า 5 ระดับ เครื่องมือผ่านการตรวจสอบความตรง และคำนวณความเที่ยงได้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แอลฟาของ
ครอนบาค .94 วิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณาและการถดถอยเชิงพหุ (Multiple Regression)
ผลการวิจัย: มีอาจารย์พยาบาลต้องการออกจากงานในระยะ 1 ปีข้างหน้าร้อยละ 55.64 และ ร้อยละ 65.6 ในระยะ 3 ปีข้างหน้า โดยส่วนใหญ่มีระดับความต้องการออกจากงานอยู่ในระดับปานกลาง (43.61% และ 50.45% ตามลำดับ) ปัจจัยที่มีผลต่อความต้องการออกจากงาน 5 ด้านมีค่าคะแนนระดับสูง (3.5-4.49) 4 ด้าน คือ 1) ลักษณะงาน (X= 4.28, SD = 0.45) 2) ความผูกพันต่อองค์การ (X = 3.95, SD = 0.61) 3) คุณภาพชีวิต (X = 3.58, SD = 0.56) และ 4) วัฒนธรรมองค์การ (X = 3.53, SD = 0.47) ส่วนคะแนนบรรยากาศขององค์การอยู่ในระดับปานกลาง (X = 3.39, SD = 0.62) การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน พบว่ามี 3 ปัจจัยคือ วัฒนธรรมองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และวุฒิปริญญาเอก ร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของความต้องการออกจากงาน ในระยะ 1 ปี ได้ร้อยละ 12.2 ส่วนในระยะ 3 ปีข้างหน้า มีเพียง 2 ปัจจัยคือความผูกพันต่อองค์การและการได้รับวุฒิปริญญาเอก ร่วมกันอธิบายความต้องการออกจากงานได้ร้อยละ 14.3
สรุปและข้อเสนอแนะ: ผู้บริหารควรพัฒนากลวิธีในการเพิ่มความผูกพันของอาจารย์กับองค์การ ให้ความช่วยเหลือสนับสนุนอาจารย์ให้ปรับตัวให้สอดคล้องและเข้ากับวัฒนธรรมองค์การได้โดยเร็ว และพัฒนาแนวทางและเสริมสร้างสภาพการณ์ในหน่วยงานที่เอื้ออำนวยต่อการปฏิบัติงานของบุคลากร ให้สามารถทำงานด้วยกันได้เป็นอย่างดี เพื่อช่วยลดความต้องการออกจากงานของอาจารย์

ดาว์โหลดไฟล์บทคัดย่อ :


ผลงานวิจัยที่ตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารระดับชาติและนานาชาติ	ปี พ.ศ	คะแนน	วันที่เผยแพร่	โหลด

การเผยแพร่บทความวิชาการ	ปี พ.ศ	คะแนน	วันที่เผยแพร่	โหลด

บูรณาการกับโครงการบริการวิชาการ ความร่วมมืองานวิจัยกับบุคคลภายนอก

ปีปฏิทิน

2554

ปีการศึกษา

2554

ปีงบประมาณ

2555

วันที่เริ่ม

1 ก.พ. 2554 วันที่แล้วเสร็จ : 31 ธ.ค. 2554

แหล่งเงินทุน

ภายใน	จำนวนเงิน 0.00 บาท
ภายนอก	จำนวนเงิน 50,000.00 บาท กองทุน CMB., คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
รวมจำนวนเงินทุน	50,000.00 บาท

ชื่อแฟ้มข้อมูล		ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด	Download
ทั้งหมด 0 รายการ